Promosi Program Kesehatan di Tempat Kerja

Kesehatan dalam bisnis yang Anda jalankan terkait langsung dengan kesehatan karyawan Anda. Lebih dari ratusan juta jam kerja produktif hilang setiap tahunnya pada waktu karyawan sakit. Ditambah dengan kenaikan premi asuransi kesehatan (yang merupakan kewajiban perusahaan) dan tingkat kompensasi pekerja setelah sakit, sehingga diperlukan adanya pengeluaran yang meningkat untuk semua perusahaan untuk membantu karyawan tetap sehat. Saat ini, lebih dari 81% tempat kerja pribadi dengan 50 atau lebih karyawan menawarkan setidaknya satu kegiatan promosi kesehatan untuk karyawan mereka. Masalah kesehatan di tempat kerja jauh dari sekedar mempromosikan gaya hidup bebas asap rokok dan membantu perokok meninggalkan kebiasaan mereka. Semakin umum di tempat kerja sekarang ini adalah diantaranya terdapat  program yang ditujukan untuk kebugaran fisik, nutrisi dan pengendalian berat badan, manajemen stres, perawatan punggung, dan tekanan darah dan pengurangan kolesterol. Hal tersebut juga dilakukan kontrol secara berkala.

sumber gambar: Sinas Kesehatan Provinsi Bali

Perkembangan program tersebut diterjemahkan ke dalam penurunan biaya perawatan kesehatan (daripada biaya pengobatan), peningkatan produktivitas bagi perusahaan dan peningkatan kepuasan bagi karyawan. Program kesehatan di tempat kerja dapat dibuat - dengan strategi  "bottom-line" - untuk bisnis ukuran apa pun, termasuk bisnis Anda.

Kesehatan Karyawan di Tempat Kerja Membentuk Perbedaan Kordinasi ‘Bottom-Line’

Masalah Kesehatan yang dapat dicegah di perusahaan dalam program kesehatan perusahaan dapat secara drastis mengurangi dampak negatif dan menghasilkan keuntungan sebagai berikut:

* Peningkatan moral.
* Mengurangi omset (meningkatkan pendapatan bersih).
* Meningkatkan potensi rekrutmen.
* Mengurangi ketidakhadiran karyawan.
* Pengendalian biaya kesehatan.
* Peningkatan kesehatan karyawan.

Selain itu, pelanggan Anda akan memperhatikan bahwa karyawan Anda lebih bersemangat dan produktif. Lebih banyak organisasi sekarang melihat kesehatan di tempat kerja bukan sebagai sampingan atau embel-embelsemata, tapi sebagai sesuatu yang nyata yang dapat dicatat sebagai bagian yang penting. Contoh berikut dapat dipertimbangkan dari program kesehatan sudah dilakukan di tempat kerja, seperti yang dilaporkan oleh anggota Dewan Kesehatan Amerika dalam The Cost Benefits of Worksite Wellness:

Mengurangi penggunaan tunjangan kesehatan dan klaim medis yang lebih rendah – Salah satu sistem/program kesehatan yang dilakukan adalah Providence Health System (USA), menawarkan insentif finansial kepada karyawan yang hal tersebut  menunjukkan tanggung jawab atas kesehatan dan kebugaran mereka berdasarkan kriteria yang ditetapkan. Hasilnya: Klaim kesehatan 28% lebih rendah untuk karyawannya dibandingkan sembilan sistem serupa lainnya.

Ketidakhadiran yang lebih rendah – di DuPont Co menemukan bahwa setiap dolar yang diinvestasikan dalam promosi kesehatan di tempat kerja menghasilkan $ 1,42 : 1 selama periode dua tahun karena ketidakhadiran yang lebih rendah (bekerja lebih produktif). Studi dua tahun DuPont kedua mengungkapkan pengembalian pemasukan dalam kegiatan tersebut adalah $ 2.05: 1 (karywan).  Absensi di antara pekerja kantoran karena penyakit yang tidak terkait dengan pekerjaan tersebut turun 15% di 41 lokasi industri dimana program kesehatan ditawarkan. Bandingkan dengan penurunan yang hanya 5,8% di 19 lokasi industri yang tidak terdapat program kesehatan.

Strategi Promosi Kesehatan di Tempat Kerja

            Program promosi kesehatan dapat meliputi  apa saja mulai dari buletin informasi kesehatan hingga fasilitas olahraga, ruang pijat, kelas yoga, dan pemeriksaan atau pelayanan kesehatan di tempat. Pusat Promosi Kesehatan UCI merekomendasikan strategi promosi kesehatan di tempat kerja, diantaranya adalah seperti dibawah ini:

• Melaksanakan program "Perubahan Gaya Hidup" karyawan.

• Mengembangkan budaya organisasi yang fleksibel, mendukung secara sosial dan responsif terhadap kebutuhan karyawan dengan memberikan pelatihan dalam hal-hal seperti kerjasama tim, manajemen konflik dan keterampilan pencegahan kekerasan di tempat kerja.

• Menawarkan program medis dan manfaat terkait pencegahan penyakit yang mencakup layanan pencegahan klinis untuk karyawan dan tanggungjawab mereka, seperti:

* Medical Check Up (MCU)
* Imunisasi.
* Fisika tahunan.
* Pendaftaran keanggotaan pada klub kesehatan.
* Potongan harga yang disubsidi (diskon) atau dikurangi untuk melakukan layanan kesehatan.

• Menunjukkan dukungan manajemen untuk menyukseskan promosi kesehatan:

* Mengembangkan terkait kebijakan kesehatan di perusahaan.
* Mengadakan papan buletin kesehatan.
* Berikan buku perawatan diri dan pamflet kepada karyawan.
* Menjaga tempat bebas rokok dan bebas narkoba.
* Dukung klub/komunitas (kesehatan) berjalan untuk karyawan.

• Berkomunikasi secara teratur dengan karyawan mengenai promosi kesehatan melalui:

* Rapat
* Newsletters
* poster
* E-mail
* kotak saran

Menetapkan program kesehatan tempat kerja yang sukses bisa sederhana, terjangkau dan menyenangkan. Dengan melaksanakan tiap rencana dan memanfaatkan sumber daya yang ada, Anda dapat meningkatkan kesehatan karyawan dan bisnis Anda.

Dirangkum dari tulisan: Kimberly Stansell

sumber: edwardlowe.org/working-well-together-promoting-health-in-the-workplace-2/

• Tweet
• Share
• Share
• Share
• Share